ESG

Raportowanie ESG

W KGHM wspieramy inicjatywę związaną z globalnym wyzwaniem jakim jest zrównoważony rozwój i raportowanie danych ESG (z ang. Environmental, Social & Corporate Governance), czyli raportowanie kwestii środowiskowych, społecznych i tych dotyczących ładu korporacyjnego. Wychodząc naprzeciw potrzebom naszych interesariuszy stworzyliśmy tę sekcję, aby uprościć wyszukiwanie informacji związanych z raportowaniem niefinansowym KGHM Polska Miedź S.A.

Wraz z rosnącymi wymaganiami informacyjnymi ze strony instytucji regulujących działalność podmiotów na rynku kapitałowym jak i strony społecznej, a także wymaganiami funduszy inwestycyjnych, banków czy kontrahentów, KGHM zobowiązał się do przygotowania i publikacji rozszerzonej informacji o wpływie na środowisko zgodnie z zaleceniami UE oraz międzynarodowymi inicjatywami dotyczącymi raportowania emisji GHG oraz celami ich redukcji.

W 2020 roku, po raz pierwszy w historii, KGHM Polska Miedź S.A. wziął udział w Carbon Disclosure Project (CDP). Opracowana przez CDP ankieta zawiera elementy dotyczące zarządzania emisjami, ryzyka i szanse związane ze zmianami klimatycznymi, strategie biznesowe itp. Wiele z tych elementów, jak analiza ryzyka czy plany emisji są realizowane w Spółce na bieżąco. W najbliższym czasie KGHM przewiduje wypracowanie bardziej szczegółowych rozwiązań w zakresie rozwoju planów i celów strategicznych w obszarze klimatu.

Dane ESG

W poniższych dokumentach, w tym arkuszach Excel, przestawiamy dane opisujące naszą działalność w obszarze środowiska, działań na rzecz społeczeństwa i pracowników oraz ładu korporacyjnego.

Ogólne dane ESG 

[dostępne wkrótce]
Emisje GHG Scope 1 i 2

Dane dotyczące obiektów unieszkodliwiania odpadów wydobywczych zarządzanych przez Grupę KGHM

OUOW w Polsce, Chile, USA
Nowy Standard “Global Tailings Standard”

Carbon Disclosure Project 2020

CDP 2020 Raport KGHM (Klimat)

Raportowanie zintegrowane Grupy KGHM

Raport zintegrowany 2020 [online, PDF]
Raporty archiwalne

Kodeksy i polityki Grupy KGHM

W KGHM jesteśmy świadomi naszych zobowiązań i odpowiedzialności w kwestiach związanych ze zrównoważonym rozwojem. Od lat opracowujemy i wdrażamy odpowiednie regulacje w postaci Kodeksów i Polityk, które odzwierciedlają nasze zaangażowanie i podejście wobec otoczenia.

Poniżej prezentujemy Kodeksy i Polityki implementowane w Grupie KGHM

Środowisko naturalne

Polityka ekologii

Polityka ekologii KGHM Polska Miedź S.A. potwierdza troskę firmy o obszar, na którym prowadzi ona działalność. KGHM podejmuje szereg działań w zakresie ograniczania stopnia oddziaływania na środowisko.

Główne założenia polityki ekologicznej zakładają:

  • utrzymanie w pełnej sprawności technicznej urządzeń służących ochronie środowiska
  • śledzenie nowości technicznych służących ograniczeniu wpływu przemysłu na środowisko i wprowadzanie ich stosownie do potrzeb i możliwości
  • rozwój technik zagospodarowania odpadów i stały wzrost udziału odpadów zagospodarowanych w ogólnym ich bilansie
  • bieżącą współpracę ze społecznością i władzami lokalnymi na rzecz środowiska
  • współpracę na szczeblu ministerstwa właściwego ds. środowiska we wdrażaniu polityki ekologicznej kraju
  • współpracę przy tworzeniu dokumentów referencyjnych BAT (ang. Best Available Techniques) dotyczących naszej działalności
  • współpracę z europejskim przemysłem wydobywczym i przemysłem metali nieżelaznych w ramach organizacji branżowych przy opracowaniu dokumentów unijnych dotyczących ochrony środowiska

Ochrona środowiska naturalnego i minimalizowanie uciążliwości związanych z funkcjonowaniem jest priorytetem firmy. Dzięki stosowanej polityce środowiskowej KGHM wyznacza najwyższe standardy ekologiczne.

Polityka klimatyczna

Grupa Kapitałowa KGHM przygotowuje politykę klimatyczną, która będzie stanowić systemowe rozwiązanie służące wdrożeniu Komunikatu Komisji Europejskiej, stanowiącego wytyczne dotyczące sprawozdawczości w zakresie informacji niefinansowych: Suplement dotyczący zgłaszania informacji związanych z klimatem (2019/C 209/01) wraz z załącznikiem w postaci Zaleceń Grupy Zadaniowej ds. Ujawniania Informacji Finansowych Związanych z Klimatem (TCFD), w części dotyczącej Metals and Mining. Obejmie ona także w zakresie średniego (2030) i długiego (2050) okresu czasu cele ilościowe z zakresu:

  • obniżenia emisji bezpośrednich GHG (scope 1), ale także emisji pośrednich (scope 2 i 3)
  • poprawy efektywności energetycznej
  • podniesienia poziomu zużycia energii ze źródeł odnawialnych
  • minimalizacji działań w rejonach narażonych na długotrwałe lub ostre ryzyko fizyczne
  • zwiększenia odsetka produktów związanych z działalnością spełniającą kryteria istotnego przyczyniania się do łagodzenia skutków zmian klimatu lub przystosowania się do łagodzenia skutków tych zmian
  • angażowania się w system zielonego finansowania wynikającego z nowej Taksonomii (Green Bonds) ogłoszonej 19 czerwca 2019 r.

Społeczeństwo

Kodeks etyki

Kodeks Etyki Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. jest głównym narzędziem w naszej kulturze korporacyjnej, które pomaga określić priorytety i ustala zbiór zasad obowiązujących dla wszystkich pracowników w ich codziennej pracy. 

Zadaniem Kodeksu Etyki jest zapewnienie zgodności naszego zachowania z najwyższymi standardami opartymi na wartościach, jakimi kierujemy się w KGHM: bezpieczeństwie, współdziałaniu, zorientowaniu na wyniki, odpowiedzialności i odwadze. Kodeks Etyki jest wyznacznikiem właściwego postępowania w miejscu pracy i pomaga nam w podejmowaniu codziennych decyzji. Wzmacnia nas jako zespół. Buduje również nasz wizerunek jako firmy stabilnej, odpowiedzialnej i społecznie zaangażowanej.

Kodeks postępowania

W czerwcu 2018 r. Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. przyjął Kodeks Postępowania w KGHM Polska Miedź S.A. Tym samym Spółka zadeklarowała nastawienie na rozwój w sposób zrównoważony, z poszanowaniem zasad etyki, transparentności oraz uwzględnieniem dobrych praktyk branżowych w zakresie bycia przedsiębiorstwem odpowiedzialnym społecznie i środowiskowo, opierając się w tej kwestii na Kodeksie Etycznym Grupy Kapitałowej KGHM.

Oba te dokumenty regulują standardy zachowań, zgodnie z którymi postępuje Spółka. Kodeksy stanowią integralną całość, wzajemnie się przenikają i uzupełniają oraz są spójne w założeniach i wartościach, którymi kierujemy się na co dzień.

Polityka Bezpieczeństwa i Higieny Pracy KGHM Polska Miedź S.A.

W KGHM Polska Miedź S.A. obowiązuje Polityka Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Życie i zdrowie pracowników oraz szeroko rozumiane bezpieczeństwo zajmuje pierwszą pozycję w hierarchii wartości Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. Spółka od kilku lat realizuje długoterminową wizję „Zero wypadków” z przyczyn osobowych i technicznych, zero chorób zawodowych wśród naszych pracowników i kontrahentów.

W związku z przyjęciem w grudniu 2018 r. nowej strategii do roku 2023, w 2019 r. przygotowano konceptualizację strategii dla obszaru bezpieczeństwa pracy poprzez sformułowanie Programu Poprawy Bezpieczeństwa Pracowników – „Think About the Consequences” oraz programu niwelującego najczęstsze zagrożenia w bezpieczeństwie pracy poprzez wykorzystanie innowacyjnych technologii. 

W Spółce obowiązują wysokie standardy w obszarze BHP, które dotyczą zarówno pracowników przedsiębiorstwa, jak i podmiotów wykonujących usługi na terenie KGHM Polska Miedź S.A. Każdy z Oddziałów Spółki ma wdrożony system zarządzania bezpieczeństwem pracy, zgodny z dotychczas obowiązującymi normami, a w 2019 r. rozpoczęto przygotowania do wdrożenia w KGHM Polska Miedź S.A. nowego standardu BHP, zgodnego z normą ISO 45001:2018.

Wszystkie stanowiska pracy mają zidentyfikowane zagrożenia. Spółka dokonała oceny ryzyka zawodowego i aktualizuje je na bieżąco. Prowadzony jest stały monitoring stanu środowiska pracy oraz przeprowadzane są okresowe przeglądy i oceny możliwych zagrożeń, przeglądy wyposażenia, sprzętu oraz wymagane badania techniczne i homologacje. Pracownicy przechodzą systematyczne szkolenia i stale podnoszą swoje kwalifikacje.

Polityka Odpowiedzialnego Łańcucha Dostaw

Grupa KGHM ma pełną świadomość, że wybór odpowiedzialnych dostawców, zwłaszcza w przypadku pozyskiwania minerałów konfliktowych (złota, cyny, wolframu i tantalu) jest kluczowy dla prowadzenia działalności zorientowanej na zrównoważony rozwój. W związku z tym, w grudniu 2015 r. KGHM wprowadził wewnętrzny system zarządzania odpowiedzialnym łańcuchem dostaw formalnie przyjmując Politykę Odpowiedzialnego Łańcucha Dostaw w Grupie Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. oraz Procedurę Badania Łańcucha Dostaw dla Złota w KGHM Polska Miedź S.A.

Celem zapewnienia zgodności z obowiązującymi wytycznymi LBMA Responsible Gold Guidance V8 i LBMA Responsible Silver Guidance V1 w 2019 r. w Spółce dokonano aktualizacji Procedury badania łańcucha dostaw dla złota i srebra w KGHM Polska Miedź S.A. System ten jest audytowany regularnie przez niezależny podmiot zewnętrzny.

Ważnym podkreślenia jest fakt, iż w Grupie KGHM nie toleruje się, nie wspiera, nie przyczynia się do ani nie czerpie korzyści z:

  • naruszania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
  • zatrudniania dzieci ani żadnej formy pracy przymusowej
  • naruszania prawa do zrzeszania się
  • naruszania międzynarodowego prawa humanitarnego
  • zbrodni wojennych, ludobójstwa ani jakichkolwiek zbrodni przeciwko ludzkości, w tym przeciwko ludności rdzennej
  • prania brudnych pieniędzy i finansowania terroryzmu

Deklaracja różnorodności

W ramach działalności Grupa Kapitałowa KGHM Polska Miedź S.A. nie ma spisanej wspólnej Polityki Różnorodności. Z uwagi na międzynarodowy zakres działań, różnice kulturowe i specyfikę branż w jakich działa Grupa, każda ze spółek prowadzi natomiast szereg strukturyzowanych działań dotyczących poszanowania różnorodności. Z powyższego powodu samodzielna "Deklaracja Różnorodności" została zdefiniowana w KGHM Polska Miedź S.A.

W swojej działalności Spółka przestrzega zakazów dyskryminacji oraz prowadzi działania na rzecz poszanowania różnorodności w miejscu pracy. Tworzy kulturę organizacji opartej na wzajemnym poszanowaniu, równym traktowaniu, dostępie do możliwości rozwojowych i wykorzystaniu potencjału pracowników bez względu na m.in.: pochodzenie etniczne, wiek, płeć, orientację seksualną, narodowość, obywatelstwo, wyznawaną religię, przekonania polityczne czy przynależność związkową. Dąży do zapewnienia racjonalnej różnorodności w doborze składu osobowego pracowników w ramach prowadzonej działalności (w tym procesów rekrutacji), przy zachowaniu prymatu wiedzy, kompetencji merytorycznych oraz umiejętności społecznych.

Jednostka Dominująca jest gwarantem wdrożenia zasad różnorodności w Grupie Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. oraz promowania i upowszechniania tych zasad wśród interesariuszy oraz partnerów biznesowych.

Zarządzanie różnorodnością dotyczy również członków Rady Nadzorczej i Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. Kadrę zarządzającą i nadzorującą tworzą osoby o różnej płci, wieku i doświadczeniu. Więcej informacji o podejściu do różnorodności w organach nadzorczych znajduje się w Oświadczeniu o stosowaniu Ładu Korporacyjnego Sprawozdania Zarządu z działalności KGHM Polska Miedź S.A. oraz Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. w 2019 r.

Deklaracja Ochrony Praw Człowieka

W ramach działalności Grupa Kapitałowa KGHM Polska Miedź S.A. nie ma zdefiniowanej wspólnej Polityki Ochrony Praw Człowieka. Z uwagi na międzynarodowy zakres działań, różnice kulturowe i specyfikę branż w jakich działa Grupa, każda ze spółek prowadzi szereg działań dotyczących ochrony praw człowieka. Z powyższego powodu samodzielna Deklaracja Ochrony Praw Człowieka została zdefiniowana w KGHM Polska Miedź S.A.

KGHM Polska Miedź S.A. deklaruje uznanie, szacunek i promowanie praw człowieka wszędzie tam, gdzie prowadzi działalność. Nie toleruje naruszeń praw człowieka. Zobowiązuje się prowadzić działania w sposób zgodny z Powszechną Deklaracją Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych oraz innymi normami i standardami, w tym przepisami ustawowymi i wykonawczymi krajów docelowych dla naszej aktywności biznesowej.

KGHM Polska Miedź S.A. jest globalną organizacją, świadomą roli, jaką we współczesnym świecie pełni kwestia przestrzegania praw człowieka. Przyjmuje odpowiedzialność za ochronę, poszanowanie fundamentalnych zasad praw człowieka oraz implementuje te standardy w Grupie Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. Przyjmuje, że przestrzeganie praw człowieka przez inne podmioty jest determinantem nawiązania wzajemnych relacji.

W ramach przyjętych zasad każdy pracownik oraz współpracownik Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. jest odpowiedzialny za zapewnienie, że w jego najbliższym otoczeniu przestrzegane są prawa człowieka, a ich łamanie jest zgłaszane zgodnie z obowiązującymi procedurami. Deklaracja stanowi podstawę podejścia do praw człowieka. Uzupełnia oraz konsoliduje kwestie praw człowieka ujęte w innych politykach i wytycznych Spółki, takich jak: Kodeks Etyki, Deklaracja różnorodności, HR oraz Polityka Odpowiedzialnego Łańcucha Dostaw.

Wdrożenie Deklaracji odbywa się następująco:

  • każdy pracownik mający dostęp do komputera otrzymuje drogą elektroniczną za pomocą funkcjonującego w Spółce Systemu Obiegu Dokumentów przyjętą deklarację, pracownicy niemający dostępu w pracy do komputerów informowani są o wdrożeniu deklaracji poprzez serwis extranetu (każdy pracownik posiada możliwość korzystania z niego) oraz od bezpośredniego przełożonego

Zgłaszanie naruszeń odbywa się następująco:

  • pracownik ma prawo i obowiązek zgłosić naruszenie Deklaracji Ochrony Praw Człowieka bezpośredniemu przełożonemu
  • pracownik może zgłosić naruszenie do funkcjonujących w Spółce Związków Zawodowych (w KGHM Polska Miedź S.A. działa 15 związków zawodowych, które tworzą 48 zakładowych organizacji związkowych, a uzwiązkowienie w Spółce wynosi 88,6 proc. załogi); w KGHM Polska Miedź S.A. przestrzegane są zapisy układu zbiorowego pracy
  • zgłaszanie naruszeń może być kierowane do powołanej Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
  • w Spółce funkcjonują instytucje Rady Pracowniczej oraz Sygnalisty (Linia Etyki)
  • zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)

Polityka prywatności i Polityka Przetwarzania Danych

Polityka prywatności przedstawia zasady informujące Użytkowników serwisu o aspektach pozyskiwania, przetwarzania, wykorzystywania i zabezpieczenia danych o użytkownikach serwisu, natomiast Polityka przetwarzania danych zawiera informacje o przetwarzaniu przez KGHM Polska Miedź S.A. danych osobowych.

Ład korporacyjny

Polityka wynagrodzeń

Polityka Wynagrodzeń ma na celu przyczynienie się do realizacji strategii biznesowej KGHM, jak też długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.

Polityka Prawa Konkurencji

W Grupie Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. funkcjonuje Polityka Prawa Konkurencji. Celem Polityki Prawa Konkurencji jest stworzenie ram funkcjonalnych systemu, który pozwoli Grupie KGHM Polska Miedź S.A. na utrzymanie zgodności z prawem konkurencji, które ma zastosowanie we wszystkich krajach, w których działa Grupa KGHM Polska Miedź S.A.

Polityka Zakupowa

W procesie zakupowym KGHM Polska Miedź S.A. kieruje się wysokimi standardami etycznymi. Głównym przesłaniem jest zapewnienie o profesjonalizmie i uczciwości osób odpowiedzialnych za realizację procesów zakupowych. Dokument odnosi się także do takich aspektów, jak przeciwdziałanie możliwości wystąpienia konfliktu interesów oraz jednakowe traktowanie dostawców, w sposób nieograniczający zasad wolnej konkurencji.

Procedury zakupowe obowiązujące w KGHM są ściśle określone w przyjętej Polityce Zakupów, a wybór kontrahentów realizowany jest zgodnie z zasadą równego traktowania podmiotów gospodarczych.

W dokumentacji przetargowej Spółka zastrzega sobie możliwość przeprowadzania audytu dostawców i weryfikacji ich działania pod kątem przestrzegania praw człowieka i zatrudniania nieletnich. Weryfikuje także podmioty zewnętrzne w celu zabezpieczenia interesów KGHM, w tym w związku z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy, łamaniu zasad uczciwej konkurencji, przeciwdziałaniu konfliktowi interesów itp.

Procedura przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz zapobiegania oszustwom i wyłudzeniom…

...w transakcjach handlowych dotyczących sprzedaży produktów oraz zakupu kruszców i materiałów miedzionośnych w KGHM Polska Miedź S.A.

KGHM stosuje różnorodne środki weryfikacji kontrahentów zewnętrznych w odniesieniu do procesów zakupowych, sprzedażowych i inwestycyjnych, które regulowane są szeregiem spójnych i jednolitych polityk oraz procedur wewnętrznych. Niniejsza procedura odnosi się do środków weryfikacji podejmowanych przy zawieraniu transakcji handlowych. W związku z troską o swój wizerunek oraz dbałość o bezpieczeństwo Spółki, KGHM dba o to, aby nie zostać wykorzystanym przez podmioty trzecie w ramach ich działalności mającej na celu działania niezgodne z prawem, taki jak np. pranie pieniędzy, finansowanie terroryzmu, wyłudzenia podatku VAT.

Środki bezpieczeństwa stosowane aby temu zapobiec polegają na:

  • identyfikacji klienta i weryfikacji jego tożsamości na podstawie danych pozyskanych od klienta, informacji publicznie dostępnych i/lub raportów z wywiadowni gospodarczych
  • podejmowaniu, z zachowaniem należytej staranności, czynności zmierzających do ustalenia struktury własnościowej, organizacyjnej lub powiązań klienta w celu zidentyfikowania Beneficjenta Rzeczywistego transakcji i weryfikacji jego tożsamości, przy wykorzystaniu informacji publicznie dostępnych i/lub raportów wywiadowni gospodarczych
  • uzyskaniu informacji dotyczących celu i zamierzonego przez klienta charakteru stosunków gospodarczych przy wykorzystaniu informacji publicznie dostępnych
  • monitorowaniu stosunków gospodarczych z klientem, w tym badaniu przeprowadzonych transakcji w celu sprawdzenia, czy są one zgodne z wiedzą Spółki o kliencie i profilu jego działalności oraz, jeśli istnieje taka możliwość, na badaniu źródła pochodzenia wartości majątkowych.

Polityka Antykorupcyjna

Obowiązująca w Grupie Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. Polityka Antykorupcyjna została przyjęta w lipcu 2018 r. uchwałą Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. Określa szczegółowo standardy zachowania w sytuacjach korupcjogennych oraz wskazuje na odpowiedzialność za nadużycia.

Grupa Kapitałowa KGHM Polska Miedź S.A. podkreśla swoje zaangażowanie w zwalczanie korupcji w biznesie poprzez przyjęcie i bezwzględne przestrzeganie zasady „zero tolerancji dla korupcji i przekupstwa”. Zabrania się pracownikom oferowania lub przyjmowania korzyści majątkowych w związku z wykonywaniem czynności służbowych. Wyjątek stanowi jedynie wręczanie lub przyjmowanie zwyczajowych upominków biznesowych, zgodne z lokalnymi normami i zwyczajami kulturowymi, z zastrzeżeniem, iż wręczanie lub przyjmowanie upominków nie może powodować sytuacji, w których takie zachowanie mogłoby zostać uznane za próbę wywierania nacisku lub nakłonienia obdarowanego do zachowania sprzecznego z jego obowiązkami. Szczegółowe zasady postępowania w zakresie przyjmowania i wręczania zwyczajowych upominków biznesowych zostały ustalone w Procedurze przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym w formie instrukcji.

Od pracowników wymagane jest unikanie podejmowania jakichkolwiek działań czy decyzji w sytuacjach konfliktu interesu. Szczególnej kontroli wskazanej przez Politykę podlegają transakcje biznesowe w procesie zakupowym, z możliwością dokonywania badania stron trzecich, w celu zapewnienia, że spełniają one najwyższe standardy etycznego i transparentnego prowadzenia biznesu. Podmioty Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. oraz ich Pracownicy mogą być pociągnięci do odpowiedzialności za działania osób bądź podmiotów, działających w ich imieniu lub na ich rzecz.

Polityka wskazuje także, że podmioty Grupy Kapitałowej i ich reprezentanci obowiązani są do przestrzegania wszystkich regulacji ustawowych, wytycznych organów administracji i innych organów państwa oraz aktów prawnych krajowych i międzynarodowych dotyczących zwalczania korupcji. W Polityce wskazano również, że KGHM Polska Miedź S.A. wraz z podmiotami Grupy Kapitałowej oraz podmioty współpracujące, zobowiązane są do przestrzegania międzynarodowych aktów prawnych, których celem jest walka z korupcją, m.in. brytyjski Bribery Act 2010, the U.S. Foreign Corrupt Practices Act, Canadian Corruption of Foreign Public Officials Act of 1999 oraz wytycznych zawartych w porozumieniach międzynarodowych, np. Konwencji OECD lub wytycznych UN Global Compact w zakresie odpowiedzialnego biznesu oraz walki z korupcją.

Dokument reguluje, że Pracownicy podmiotów Grupy Kapitałowej oraz partnerzy zewnętrzni zobowiązani są zgłaszać podejrzenia naruszenia tejże Polityki oraz Procedury Przeciwdziałania Zagrożeniom Korupcyjnym bezpośrednio do Departamentu Bezpieczeństwa w KGHM Polska Miedź S.A. lub poprzez dedykowane kanały zgłaszania nieprawidłowości. Każde zgłoszenie traktowane jest w sposób poufny i zostaje zbadane z należytą starannością. Grupa Kapitałowa KGHM Polska Miedź S.A. stosuje szereg narzędzi urzeczywistniających realizację celów Polityki, w skład których wchodzą przede wszystkim procedury, instrukcje, środki zaradcze i mechanizmy kontrolne, w sposób szczegółowy określające standardy zachowania w sytuacjach korupcjogennych oraz wskazujący na odpowiedzialność za nadużycia.

Pracownicy Grupy oraz jej reprezentanci zobowiązani są do przestrzegania i stosowania zarówno Polityki Antykorupcyjnej, jak i towarzyszących jej wyżej wspomnianych dokumentów, w szczególności Procedury Przeciwdziałania Zagrożeniom Korupcyjnym.

ESG - FAQ

W jakich indeksach ESG uczestniczy KGHM?

Działania KGHM na rzecz ochrony środowiska, troska o pracowników, ich rodziny i mieszkańców regionów, w których prowadzimy działalność oraz stosowanie najwyższych standardów ładu korporacyjnego od wielu lat stanowią istotny element korporacyjnej tożsamości. Nasze starania są zauważane przez prestiżowe międzynarodowe instytucje jak FTSE Russell, MSCI oraz przez rodzimą giełdę. Akcje KGHM są elementem składowym indeksów FTSE4Good Index Series oraz WIG-ESG.

W 2020 roku, po raz pierwszy w historii, KGHM wziął udział w kwestionariuszu CDP (dawniej: Carbon Disclosure Project), dotyczącym komunikacji wpływu przedsiębiorstw na emisję gazów cieplarnianych. Udzieliliśmy CDP odpowiedzi na kwestie dotyczące „Klimatu”. W kolejnych etapach projektu, poza rozszerzeniem raportowanych danych o emisje Scope 3, KGHM zamierza przygotować informacje do kwestionariuszy z obszarów „Woda” i „Lasy”.

Jakie są plany KGHM na najbliższy czas w zakresie zmniejszenia emisji CO2?

KGHM konsekwentnie podnosi jakość swoich raportów i działań, angażując się coraz bardziej w politykę zrównoważonego rozwoju, w tym w ochronę klimatu. W ostatnich trzech latach Spółka KGHM Polska Miedź S.A. obniża udział emisji bezpośrednich gazów cieplarnianych liczonych w tonach ekwiwalentu CO2.

I tak wpływ na obniżenie emisji bezpośrednich w KGHM Polska Miedź S.A. w ostatnich latach miały:

  • uruchomienie nowego pieca zawiesinowego w Hucie Miedzi Głogów
  • długookresowy wzrost udziału złomów we wsadzie (m.in. z wykorzystaniem pieca WTR w HM Legnica, przerób relatywnie czystych złomów wiąże się z niższą emisją dwutlenku węgla i wpisuje się w zasady gospodarki o obiegu zamkniętym)
  • usprawnienia technologiczne (np. w zakresie paliw)

Najistotniejszy spadek emisji nastąpił w Hucie Miedzi Głogów dzięki zmianie technologii pieca szybowego na piec zawiesinowy. Zmiana technologii doprowadziła do spadku sumarycznych emisji CO2 (bezpośrednich i pośrednich) o około 25%. Dalsza redukcja śladu węglowego KGHM będzie oparta przede wszystkim o wykorzystywanie w coraz większym stopniu energii elektrycznej z nisko- lub zeroemisyjnych źródeł. Przełoży się to na mniejsze emisje pośrednie, co w połączeniu z trendem elektryfikacji (coraz większego wykorzystywania elektryczności jako źródła energii dla procesów przemysłowych) doprowadzi również długoterminowo do istotnego spadku emisji bezpośrednich.

W ciągu najbliższych 24 miesięcy w obszarze energetyki w ramach GK KGHM Polska Miedź S.A. planowane jest oddanie do użytku elektrowni fotowoltaicznych o mocy ponad 10 MW, co w skali roku pozwoli uniknąć ponad 8 tys. ton emisji CO2 i innych związków azotów i siarki oraz pyłów.

I tak KGHM ZANAM, spółka z Grupy Kapitałowej KGHM, jest inwestorem elektrowni fotowoltaicznej o mocy 3 MWp, a jej oficjalnie otwarcie nastąpiło w grudniu 2020 r. Elektrownia jest pierwszą tego typu elektrownią w Polsce, która funkcjonować będzie w oparciu o technologię 4.0. Będzie to obiekt w pełni zinformatyzowany i zautomatyzowany, wyposażony w wirtualną dyspozytornię (Control Room) i wybudowany zgodnie z zalecanymi przez Międzynarodową Agencję Energii kierunkami rozwoju energetyki fotowoltaicznej.

Rozważamy też inwestycje w energetykę wiatrową, ale ich realizacja uzależniona jest od zmian w otoczeniu regulacyjnym.

JAKIE DZIAŁANIA PODEJMUJE SIĘ W KGHM W CELU ZACHĘCENIA SWOICH DOSTAWCÓW DO OGRANICZANIA EMISJI?

Zgodnie z rosnącymi wymaganiami ze strony regulacyjnej jak i społeczeństwa, w tym wymaganiami funduszy inwestycyjnych, Spółka jest w trakcie przygotowań do opublikowania rozszerzonej informacji o wpływie na środowisko zgodnie z zaleceniami UE oraz międzynarodowymi inicjatywami o raportowaniu emisji oraz celami do redukowania GHG.

W 2020 r. po raz pierwszy KGHM Polska Miedź S.A. wziął udział w projekcie instytucji CDP (Carbon Disclosure Project). Ankieta ta zawiera elementy dotyczące zarządzania emisjami, ryzyka i możliwości, strategie biznesowe etc. Wiele z tych elementów (analiza ryzyka, plany emisji itp.) jest realizowanych na bieżąco. W najbliższym czasie Spółka przewiduje wypracowanie bardziej szczegółowych rozwiązań w zakresie rozwoju planów i celów strategicznych w obszarze klimatu.

CZY KGHM IDENTYFIKUJE DZIAŁANIA REGULACYJNE, KTÓRE MOGŁYBY ZWIĘKSZYĆ PROCES OGRANICZANIA ŚLADU WĘGLOWEGO W SPÓŁCE?

Regulacje, które mogłyby pomóc zmniejszyć ślad węglowy KGHM, można podzielić na dwie grupy. Pierwsza to zmiany techniczne, które ułatwiłyby funkcjonowanie przedsiębiorstwa w oparciu o własne źródła energii i własny system dystrybucyjny. Zaliczamy do nich:

  • dostosowanie definicji prawnej linii bezpośredniej do potrzeb OZE i kontraktów PPA (ułatwienie uzyskania statusu linii bezpośredniej dla źródeł wytwórczych przyłączonych do sieci zakładowej)
  • usprawnienie przepisów regulujących funkcjonowanie Zamkniętych Systemów Dystrybucyjnych (zdjęcie z takich firm jak KGHM – posiadających status Operatora Systemu Dystrybucyjnego, ale nie zajmujących się tym zawodowo – obowiązków administracyjnych niepowiązanych z własną działalnością)
  • minimalizację obciążeń biurokratycznych wynikających z przepisów dotyczących funkcjonowania systemu elektroenergetycznego – m.in. regulacje dotyczące bilansowania energii, konta regulacyjnego
  • przywrócenie wsparcia dla wysokosprawnej kogeneracji działającej w autoprodukcji – silny bodziec wspierający inwestycje w niskoemisyjną kogenerację gazową

Druga grupa regulacji dotyczy finansowania inwestycji w nowe źródła wytwórcze i sieci energetyczne. Konkretnie rzecz biorąc uważamy, że przemysł energochłonny inwestujący we własną energetykę powinien móc korzystać ze środków zgromadzonych w Funduszu Modernizacyjnym oraz Funduszu Sprawiedliwej Transformacji.

Dodatkowo informujemy, że najszybszy efekt uniknięcia emisji można osiągnąć poprzez inwestycje w odnawialne źródła energii. Elektrownie fotowoltaiczne są obiektami, których budowa trwa bardzo krótko, niestety procedury przygotowawcze są o wiele bardziej czasochłonne. Warto rozważyć zmiany w zakresie wymogu wpisu w miejscowych planach zagospodarowania przestrzennego o dopuszczeniu obiektów fotowoltaicznych o mocy powyżej 100 kW (w przyszłości może 500 kW na bazie projektu ustawy o zmianie ustawy OZE), np. dla terenów przemysłowych lub przeznaczonych pod aktywność gospodarczą można rozważyć odejście od takiego wymogu.

W obszarze energetyki wiatrowej kluczowe jest umożliwienie inwestycji w zaawansowane technicznie i dojrzałe ekonomicznie rozwiązanie. Dziś dostępne na rynku turbiny wiatrowe wymagają zastosowania wysokich masztów, co bezpośrednio wiążę się z koniecznością liberalizacji tzw. zasady 10H. Zapowiadane dotychczas kierunki zmian są tego dobrym przykładem.

Jakie utrudnienia i bariery dotyczące wdrażania inicjatyw związanych z obniżaniem emisji CO2 rozpoznaje KGHM?

Bariery dla inicjatyw transformacyjnych to przede wszystkim dostępność technologii oraz jej koszty. Wciąż nie istnieją opłacalne i aplikowalne rozwiązania polegające na wychwycie i składowaniu dwutlenku węgla (CCS). Bez tanich technologii niemożliwe jest całkowite wyzerowanie emisji. Dużo da się zrobić przechodząc na nisko lub zeroemisyjne źródła energii, ale wciąż potrzebne jest dofinansowanie (najlepiej bezzwrotne, zarówno po stronie nakładów inwestycyjnych, jak i kosztów eksploatacji) oraz odpowiednie wsparcie regulacyjne.