Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.

Od stycznia 2016 roku członek Rady Nadzorczej PZU S.A. i jednocześnie prezes zarządu Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. (do czerwca 2018 roku), gdzie odpowiadał za procesy restrukturyzacyjne, fuzje oraz przejęcia. Definiował strategiczne kierunki rozwoju ARP. Przeprowadził restrukturyzację między innymi w spółkach Przewozy Regionalne, H. Cegielski – Fabryka Pojazdów Szynowych, Świętokrzyskie Kopalnie Surowców Mineralnych. Współtwórca i prezes zarządu Invent Grupa Doradztwa i Treningu Sp. o.o. w latach 2006 – 2015. Prezes think tanku gospodarczego - Fundacja Republikańska w latach 2011 – 2015.

Absolwent Instytutu Polityki Społecznej na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył studia MBA w Instytucie Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk. Współpracował w charakterze wykładowcy z Uniwersytetem Warszawskim, Collegium Civitas oraz Uczelnią Łazarskiego.

Posiada doświadczenie menedżerskie w zakresie doradztwa strategicznego i nadzoru korporacyjnego. Specjalizuje się w restrukturyzacji rozwojowej przedsiębiorstw i inwestycjach kapitałowych.

Wiceminister Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej

Barbara Socha jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej, kierunków Finanse i Bankowość oraz Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze i Polityczne, Uniwersytetu Warszawskiego (podyplomowe studia dziennikarskie) oraz doktoranckich studiów ekonomiczno-społecznych w SGH.

Doświadczenie zawodowe zdobywała jako dyrektor komunikacji, rzecznik prasowy i dyrektor ds. marketingu przemysłowego w IBM Polska na Europę Środkowo-Wschodnią.

W latach 2018-2019 r. zajmowała się m.in. projektami badawczymi i koordynacją kampanii społecznych dla Fundacji Mamy i Taty.

W grudniu 2019 r. została powołana na Pełnomocnika Rządu ds. Polityki Demograficznej oraz Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Odpowiada za przygotowanie i wdrażanie projektu Strategii Demograficznej oraz promowanie i upowszechnianie kultury prorodzinnej.Współpracuje z Radą Rodziny przy Minister MRiPS.

Żona, mama 3 synów i 2 córek.

Członek Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie

Absolwentka Wydziału Finansów i Statystyki w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz studiów doktoranckich na Wydziale Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończyła studia podyplomowe MBA na Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie. Była słuchaczką kursu International Institute for Securities Market Development, zorganizowanego przez US Securities and Exchange Commission w Waszyngtonie.
Z rynkiem kapitałowym związana jest od 1992 roku, początkowo jako analityk w Centrum Operacji Kapitałowych Banku Handlowego, a od 1999 roku jako pracownik Giełdy Papierów Wartościowych. Na GPW pełniła różne funkcje menedżerskie w obszarze rozwoju biznesu i sprzedaży, współpracowała z inwestorami i przedsiębiorcami, krajowymi i zagranicznymi, z różnych dziedzin gospodarki, odpowiadała za poszerzanie oferty produktowej rynku regulowanego i rynków alternatywnych. Zajmowała stanowisko Dyrektora Zarządzającego ds. Rozwoju.
Od lipca 2019 r. pełni funkcję Przewodniczącej Rady Nadzorczej Towarowej Giełdy Energii. Od października 2015 r. do czerwca 2019 r. była członkiem Rady Nadzorczej spółki Bondspot. Do czerwca 2018 r. była członkiem Rady Dyrektorów spółki Aquis Exchange z siedzibą w Londynie, pełniąc rolę Non-Executive Director. Od wielu lat współpracuje z Krajowym Depozytem Papierów Wartościowych jako Członek Zespołu Doradczego.

Barbara Nowakowska od 2003 roku jest Dyrektor Zarządzającą Polskiego Stowarzyszenia Inwestorów Kapitałowych.

PSIK reprezentuje interesy polskiego sektora private equity / venture capital oraz działa na rzecz promocji i wspierania rozwoju branży.

Barbara Nowakowska jest członkiem rady Fundacji Valores, pierwszego w Polsce funduszu venture philanthropy. Pełniła również funkcję członka rady zarządzającej w Europejskim Instytucie Innowacji i Technologii oraz była ekspertem ds. polskiego rynku private equity i venture capital dla Komisji Europejskiej. Jej wcześniejsze doświadczenie obejmuje stanowiska w korporacjach, private equity oraz instytucjach rządowych.

Dyrektor Naczelny Departamentu Komunikacji w KGHM Polska Miedź S.A.

Od lipca 2018 dyrektor naczelny ds. komunikacji KGHM Polska Miedź SA oraz członek zarządu Fundacji KGHM Polska Miedź SA. Wcześniej założyciel i dyrektor zarządzająca Neuron Agencji Public Relations. Public relations zajmuje się od 1998 roku, jest doradcą, twórcą i wykonawcą setek strategii i kampanii dla największych polskich i międzynarodowych organizacji. Trener biznesu, wykładowca, coach. Konsultant i trener międzynarodowych firm szkoleniowych. Przez kilka kadencji pełniła funkcję Przewodniczącej Rady Związku Firm Public Relations. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej oraz Gerhard-Mercator-Universität w Duisburgu.

Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w KGHM Polska Miedź S.A.

Z tematyką rozwoju potencjału ludzkiego związana zawodowo od ponad 20 lat. Pełniła funkcję członka zarządu w międzynarodowej firmie doradczo-szkoleniowej AchieveGlobal, zarządzała Departamentem Szkoleń i Jakości w PKO BP S.A. Była Dyrektorem Biura Zarządu i Rozwoju Kadr oraz Pełnomocnikiem Zarządu ds. Spraw Dialogu Społecznego w Przewozach Regionalnych Sp. z o.o. Specjalizuje się w budowania strategii HR, wdrażaniu narzędzi zarządzania wiedzą i rozwojem pracowników w organizacjach, digitalizacją procesów HR oraz zagadnieniami związanymi z dialogiem społecznym.

Innowator, inwestor, przedsiębiorca społeczy, doświadczony C-Level menadżer, pionier rynku fintech w obszarze direct w CEE (m.in. CEO TU Link4 S.A., przewodnicząca rady nadzorczej Intouch Strachovanie w Rosji), fundator Instytutu Humanites - think&Do tank w zakresie rozwoju Spójnego Przywództwa™ i kapitału społecznego, łączący tematykę Człowieka i Technologii, autorka Modelu „Wioski” Ekosystemu Społecznego oraz Modelu Spójnego Przywództwa™, wykładowca, mentor, juror, założyciel Akademii Przywództwa Liderów Oświaty; inicjator Konkursu na Firmę Przyjazną Rodzinie/Firmę Przyjazna Człowiekowi oraz Ruchu Społecznego Dwie Godziny dla Rodziny na rzecz zbliżania ludzi i przeciwdziałania samotności (udział pracodawców z 18 krajów). Członek szeregu rad nadzorczych spółek giełdowych oraz członek Rady Ekspertów Forum Rad Nadzorczych przy GPW.

Pandemia znacząco przyspieszyła transformację technologiczną. To przekłada się kapitał ludzki i na transformację społeczną, wielkie zmiany na rynku pracy, ryzyko wykluczenia cyfrowego, potrzebę rozwoju nowych kompetencji, zmianę stylu życia ludzi w dobie wyzwań demograficznych. Ważna jest świadomość całego ekosystemu. Każda firma, organizacja poprzez swój produkt, usługę, sieć swoich kontrahentów tworzy łańcuch  wartości i może wpływać na niego na poszczególnych etapach.

Od 2016 prezes zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź, menedżer i konsultant biznesowy z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem pracy w Polsce i Wielkiej Brytanii oraz potwierdzonymi sukcesami w zakresie poprawy jakości świadczonych usług w instytucjach non-for-profit, uczelniach wyższych oraz firmach konsultingowych. W latach 1991-2001 pracowała w nowopowstających uczelniach wyższych takich jak Nauczycielskie Kolegium Języków Obcych w Legnicy i Wyższa Szkoła Zarządzania (Polish Open University). Po ukończeniu studiów MBA, rozpoczęła pracę jako konsultant biznesowy i interim menadżer w firmach potrzebujących wsparcia w czasie kompleksowych procesów restrukturyzacyjnych. Potwierdzone umiejętności opracowywania i wdrażania strategii biznesowych podnoszących efektywność zarówno dużych podmiotów jaki i małych i średnich firm.W latach 2006-2009 na stanowisku zastępcy dyrektora Związku Pracodawców Polska Miedź, zbudowała relacje z międzynarodowymi organizacjami działającymi na rzecz przemysłu wydobywczego oraz instytucjami działającymi na rzecz pracodawców w kraju i zagranicą.W latach 2010- 2016 pracowała jako konsultant biznesowy, trener i coach w firmach Catalyst, Workstream Consulting, Career Intelligence i Mentor EU w Wielkiej Brytanii. Jej pasją jest czytanie literatury, słuchanie muzyki poważnej i yoga.

Jarosław Wajer jest partnerem EY, odpowiedzialnym za prace dla sektora energetycznego i górniczego oraz kwestie klimatyczne. Jarek ma ponad 20 letnie doświadczenie w konsultingu, projektował i wdrażał strategie największych przedsiębiorstw, prowadzących działalność w Polsce oraz Europie. Był odpowiedzialny za duże projekty transformacyjne oraz transakcyjne. Wśród jego klientów znajduje się także rząd polski, agendy Komisji Europejskiej i różni regulatorzy rynku a także sporo instytucji finansowych, włączając w to fundusze PE oraz infrastrukturalne.

Artur Miernik jest partnerem EY. Lider Praktyki Workforce Advisory w ramach People Advisory Services EY. Specjalizuje się w projektach dotyczących transformacji wewnątrzorganizacyjnej, zwłaszcza w aspekcie kapitału ludzkiego. Jest dyrektorem HR z 13-letnią praktyką i dużym doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą i obsługą Klienta.

Prezes Zarządu Bibby Financial Services Sp. z o.o.

1 sierpnia 2021 r. dołączył do niezależnej firmy faktoringowej Bibby Financial Services z misją digitalizacji procesów i usprawnienia obsługi klientów.

Tomasz Kukulski przez ostatnie 10 lat pełnił funkcje CEO w strukturach firmy Siemens Finance: w latach 2011 - 2016 r. w Polsce, następnie przez ponad 3 lata w Rosji, a od 2019 r. ponownie w Polsce.

Dzięki jego zainteresowaniu nowoczesnymi technologiami Siemens Finance wprowadził do oferty przełomowy leasing 100% online, umożliwiający przedsiębiorcom sfinansowanie zakupów już w 15 minut, bez dodatkowych dokumentów. Dzięki współpracy z iSpot w ten sposób można sfinansować m.in. urządzenia marki Apple.

Tomasz Kukulski doświadczenie zawodowe zdobywał od najniższych szczebli stanowisk sprzedażowych w różnych branżach, zarówno finansowej, jak i medycznej.

Z Siemens Finance związany był od 2003 roku - m.in. zarządzał siecią sprzedaży jako Deputy Sales Director.

W obszarze jego zainteresowań zawodowych znajduje się nie tylko leasing i inne formy finansowania przedsiębiorstw, ale również inspirujące przywództwo.

“Przedsiębiorstwo nie może być jedynie mechanizmem służącym pomnażaniu kapitału. Każda firma to przede wszystkim społeczność, która w swojej konstytucji powinna mieć jasne cele socjalne uwzględniające potrzeby pracowników. Każdy z nas chce pracować w organizacji i z ludźmi, których lubi, na których może liczyć, którzy oglądają rzeczywistość ze wspólnej perspektywy. To miło i przyjemnie działać na co dzień wśród takich właśnie osób. Cudownie jest być dumnym z firmy, w której się pracuje.” 

Kierownik projektów odpowiedzialny za prorodzinne projekty CSR realizowane przez KGHM Polska Miedź S.A. na terenie Zagłębia Miedziowego, takie jak programy profilaktyczne współfinansowane z samorządami, warsztaty i szkolenia rodziców i nauczycieli, wsparcie rodzinnej pieczy zastępczej i programy podnoszące kompetencje pracowników jako rodziców.

„Działania CSR realizowane w KGHM są odpowiedzią na globalne problemy współczesnego świata, które wymagają skutecznego współdziałania świata biznesu, samorządów oraz lokalnych społeczności. Stanowią one przykłady dobrych i skutecznych praktyk dla innych większych oraz mniejszych firm, a dzięki owocnej współpracy, z zaangażowanymi w realizację różnorodnych projektów podmiotami, zyskały one uznanie i wpisały się na stałe w działania na rzecz młodego pokolenia, rodzin oraz mieszkańców naszego regionu i nie tylko.”

Łukasz Szymula – Country Manager Poland & CEE, certyfikowany trener biznesu, coach, konsultant i mentor (opiekun merytoryczny w programie mentoringowym Fundacji Liderek Biznesu). Od ponad 20 lat związany z branżą digital marketingu i ecommerce. Jest doświadczonym menadżerem zarządzającym zespołami,  w środowisku międzynarodowym. W Tradedoubler (największa firma performance marketingu w CEE) zaprojektował i skutecznie wdrożył 6-godzinny czas pracy. Członek rady nadzorczej Izby Gospodarki Elektronicznej. Jego pasją jest nurkowanie wrakowo-jaskiniowe.

Kierownik projektów odpowiedzialny za prorodzinne projekty CSR realizowane przez KGHM Polska Miedź S.A. na terenie Zagłębia Miedziowego, takie jak programy profilaktyczne współfinansowane z samorządami, warsztaty i szkolenia rodziców i nauczycieli, wsparcie rodzinnej pieczy zastępczej i programy podnoszące kompetencje pracowników jako rodziców.

„Działania CSR realizowane w KGHM są odpowiedzią na globalne problemy współczesnego świata, które wymagają skutecznego współdziałania świata biznesu, samorządów oraz lokalnych społeczności. Stanowią one przykłady dobrych i skutecznych praktyk dla innych większych oraz mniejszych firm, a dzięki owocnej współpracy, z zaangażowanymi w realizację różnorodnych projektów podmiotami, zyskały one uznanie i wpisały się na stałe w działania na rzecz młodego pokolenia, rodzin oraz mieszkańców naszego regionu i nie tylko.”

Anna Mazurkiewicz pedagog, socjoterapeuta, mediator sądowy, profilaktyk ds. dzieci i młodzieży, członek zarządu Głogowskie Stowarzyszenie "Otwarte Drzwi" oddany społecznik z wielka pasją do tworzenia realizacji projektów edukacyjnych i społecznych. Jest organizatorką obozów letnich i zimowych wspierających twórczy rozwój dzieci i młodzieży "Wakacyjna Strefa Talentów". Edukator programów "Szkoła dla rodziców" i Programu Wzmacniania Rodzin - działań podnoszących kompetencje wychowawcze rodziców.

"Zrozumienie wzajemnych celów rodzi klarowny obraz horyzontu, do którego dążą kooperanci. Uwspólnienie celu rodzi silną i trwałą motywację, motywacja natomiast konsekwencję i determinację. Gdy tak formowana jest współpraca i gdy kooperanci podejmują wysiłek trwania przy postawionych wzajemnie celach, współpraca przynosi lepsze rezultaty i gwarantuje odpowiedni poziom bezpieczeństwa zarówno dla odbiorców wsparcia jak i dla wspierających." / Jarosław Józefczyk

O właściwym funkcjonowaniu partnerstwa w samorządzie możemy mówić wówczas wtedy, gdy osiąga ono swoje założone cele i wywiera pozytywny wpływ na rozwój lokalny.

Efekt współpracy może być widoczny na w każdym obszarze np. kultura, gospodarka, pomoc społeczna, edukacja,itp. Jednak właściwe, trwałe i efektywne osiągnięcie celów zależy od wielu czynników. Głównym z nich jest odnalezienie przez zorganizowaną grupę partnerów miejsca w lokalnym otoczeniu społeczno-gospodarczym, i rzetelne zaplanowanie takich działań, które będą odpowiedzią na najistotniejsze problemy tego środowiska....

Współzałożyciel Fundacji Cyryla i Metodego, pomysłodawca Tato.Net, trener. Absolwent KUL, należy do Stowarzyszenia Innowatorów Społecznych ASHOKA i Stowarzyszenia Diakonia Światło-Życie. Jako trener przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleniowych dla ojców. Pasjonat jazdy konnej i gór. Autor książki Kolumbowie naszego pokolenia. Ojciec trojga dorosłych dzieci, dziadek piątki wnuków.

"Widzimy jak bardzo pracownicy cenią sobie fakt dostrzeżenia przez pracodawcę ich odpowiedzialności za rodzinę. To sprawia, że znacznie bardziej identyfikują się z firmą i jej celami."