Ludzki i intelektualny kapitał sukcesorów dla kluczowych ról i obowiązków w KGHM.
“Witaj w rodzinie KGHM”
Młody Talent, pierwszy w Polsce program dedykowany rozwojowi talentów w branży górniczej.
Studentom piątego roku oraz absolwentom oferujemy niepowtarzalną szansę poznania przedsiębiorstwa i pracy dla jednej z globalnych firm wydobywczych, która pomyślnie ukończyła największy międzynarodowy projekt ekspansji w historii polskiej gospodarki.
Gdy rozpoczęła się pierwsza edycja programu, w lutym 2012, wiedzieliśmy jakie jest nasze wyzwanie: oferując studentom niepowtarzalną okazję rozpoczęcia kariery zawodowej w KGHM, mogli oni odkrywać i rozwijać jedną z największych firm wydobywczych.
Rok później, w 2013 roku, 16 najbardziej utalentowanych studentów i absolwentów najlepszych uczelni w Polsce rozpoczęło swoją pracę dla KGHM. Dostając pracę w KGHM, w trakcie procesu rekrutacji w drugiej edycji Młodych Talentów pokonali 860 innych kandydatów.
Jeden z naszych Młodych Talentów, student Paweł Karpeta, uczestnik edycji programu Młode Talenty 2013, który ukończył Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu mówi, że "Istnieje wiele obszarów, w których możemy się rozwijać. Wielkość firmy i złożoność procesów są wielkim zaskoczeniem dla mnie".
I to jest właśnie celem naszego programu.
Przed nami dwa lata intensywnej pracy. A w ciągu ostatnich 2 lat uczestnicy programu wykonali zadania i projekty przygotowane przez nauczycieli i mentorów.
Każdy uczestnik otrzymał zadania z obszaru, w którym pracuje ich nauczyciel, związane nie tylko z wydziałem studiów, który ukończyli.
W ciągu dwóch lat absolwenci przeszli przez cztery etapy prac w różnych obszarach działalności firmy, w tym w zagranicznych oddziałach i spółkach. Zapewniliśmy określoną ścieżkę kariery każdemu uczestnikowi oraz przeprowadzili ocenę ich pracy wg. systemu.
Podczas każdej rotacji, uczestnicy dołączali do ambitnych projektów, które nauczyły ich jak pracować w KGHM. Na przykład poprzez zrozumienie integracji nowo nabytych spółek zagranicznych, oceny rentowności projektów inwestycyjnych, budowanie strategii różnych działów Spółki.
Specjalny program mentorski
Program "Kopalnia talentów" obejmuje też 40 dni szkolenia i dedykowany program mentoringu. Kolejną zaletą programu jest stabilne zatrudnienie (umowa o pracę), w tym obszerny pakiet socjalny.
Jak mówi Anna Trusiak - Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju w KGHM - "Rozwijamy i realizujemy programy edukacyjne dostosowane do szczególnych potrzeb oraz charakteru działalności Spółki. Takie programy mają na celu usystematyzowanie zdobytej wiedzy oraz ułatwienia korzystania z niej. Zdajemy sobie sprawę z faktu, że pracownicy z większą liczbą obowiązków, są bardziej świadomi swoich osobistych celów w organizacji, bardziej efektywnie zarządzają swoimi ludzi, mają większą motywację i, co za tym idzie, lepsze wyniki wydajności".