Spotkanie ze związkami zawodowymi

Podsumowanie realizacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w 2009 roku. 

Podczas spotkania strony zapoznały się z informacjami na temat płac i stanu zatrudnienia w KGHM. 
Wynika z nich, że średnia płaca za dziesięć miesięcy, bez dodatkowej nagrody rocznej wzrosła o 7,2 procent, przy inflacji 3,5 procent. 

Wyniosła ona 7.023 zł. Przewidywana średnia płaca za 2009 rok z nagrodą roczną to 8.115 zł brutto. 

Strony przedstawiły swoje propozycje zmian do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Dotyczą one m.in. możliwości wyboru formy rekompensaty za pracę w szczególnie uciążliwych warunkach. W tej chwili jedyną formą są dodatkowe dni wolne od pracy. 

Zarząd chciałby, by pracownik mógł sam zdecydować, czy woli wykorzystać dodatkowy urlop, czy też skorzystać z ekwiwalentu pieniężnego. 

Kolejną konkretną propozycją jest wykup deputatu węglowego od emerytów. 

– Jestem odpowiedzialnym szefem firmy i dlatego wszystkie propozycje muszą być gruntownie przeanalizowane pod względem prawnym – powiedział Herbert Wirth, prezes KGHM. 

Zarząd poważnie traktuje stronę związkową i wszystkie zobowiązania wynikające z podpisanych porozumień. Mimo przewidywanego na ten rok zerowego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń, dzięki wypłacie dodatkowej premii w wysokości 5 tys. zł dla każdego zatrudnionego oraz wypłacie zaliczki na poczet nagrody za osiągnięty zysk płace realnie wzrosły. Od września z trzech do pięciu procent została podwyższona składka na Pracowniczy Program Emerytalny. Zarząd podjął także decyzję o wprowadzeniu abonamentu medycznego, do które przystąpiło już ponad 6 tys. pracowników. Postulaty związków zawodowych zostały w całości spełnione. Należy przypomnieć, iż w porozumieniu z dnia 5 maja 2009, organizacje związkowe zadeklarowały, iż nie będą wysuwać w tym roku dodatkowych żądań płacowych. 

Z innymi propozycjami strony związkowej zarząd zapozna się szczegółowo w najbliższym czasie.