W toku kolejnej tury negocjacji, w piątek 30 czerwca 2006 roku przedstawiciele organizacji związkowych działających w Spółce przystali na propozycje Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.
Podpisane porozumienie zakłada, że pracownikom wypłacona zostanie jednorazowa nagroda specjalna. Indywidualna wysokość nagrody będzie stanowiła 90% miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy na dzień 31 maja 2006 roku. Termin wypłaty został uzgodniony na 17 lipca br. Uprawnienie do otrzymania nagrody specjalnej ustala się według zasad obowiązujących do otrzymania nagrody rocznej - 14-tej pensji, przy czym za pełny okres rozliczeniowy przyjmuje się okres od 1 stycznia do 30 czerwca 2006 roku.
Odchylenie o 5,7 punktu procentowego od ustalonego na 2006 rok wskaźnika przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia będące wynikiem dodatkowej wypłaty nie stanowi zmiany wskaźnika i nie narusza treści porozumienia zawartego 8 lutego 2006 roku.
Jednorazowa nagroda specjalna nie będzie zaliczana do średniej płacy w Spółce stanowiącej podstawę do ustalenia wskaźnika wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2007 roku.
Strona związkowa oświadczyła, że realizacja porozumienia wyczerpuje roszczenia płacowe na 2006 rok.
Strony porozumienia zobowiązały się do podjęcia we wrześniu br. rozmów dotyczących zmian w układzie zbiorowym pracy.
Negocjacje w Spółce toczyły się w ostatnim dniu zorganizowanego przez ZZPPM referendum. Zarząd wyraża ubolewanie, że jego organizatorzy zaprzeczyli powadze głosowania publikując kłamliwe informacje o fiasku rokowań. Ulotki i plakaty sygnowane przez ZZPPM musiały być przygotowane z kilkudniowym wyprzedzeniem, a ich treść nijak się miała do efektu konstruktywnych negocjacji. Postawami pracowników usiłowano manipulować celem zwiększenia frekwencji przy urnach.
Mieczysław Piotrowski
Rzecznik prasowy