Kształtowanie współpracy ze społecznościami lokalnymi i interesariuszami wewnętrznymi Zakłada się kontynuowanie współpracy ze społecznościami lokalnymi i regionalnymi dla budowy partnerskiego dialogu społecznego, prowadzącego do wypracowania spójnych stanowisk w kwestiach kluczowych dla funkcjonowania Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. oraz interesariuszy zewnętrznych. Rozszerzony zostanie także dialog z organizacjami aktywnymi wewnątrz podmiotów Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. - związki zawodowe, i organizacjami społecznymi, w których aktywny udział biorą pracownicy Grupy KGHM Polska Miedź S.A.
Ugruntowanie pozycji zaufanego i stabilnego partnera biznesowego KGHM Polska Miedź S.A. od lat ma opinię zaufanego partnera biznesowego. Zostały wypracowane i wdrożone standardy współpracy z otoczeniem biznesowym. Zaplanowane w tej sferze działania będą koncentrowały się na utrwalaniu pozycji wizerunkowo-biznesowej Spółki oraz rozszerzeniu standardów na Grupę Kapitałową KGHM Polska Miedź S.A.
Utrzymanie pozycji odpowiedzialnego pracodawcy
 KGHM Polska Miedź S.A. plasuje się na wysokich miejscach w rankingach na najbardziej atrakcyjnego i pożądanego pracodawcę. Utrzymanie tego statusu pozostaje jednym z ważniejszych elementów Strategii CSR. Pozytywny  wewnętrzny wizerunek firmy wśród pracowników ma integrować załogi wokół wspólnych celów i wartości, motywować do działania i współpracy. 
Budowa wizerunku Grupy KGHM Polska Miedź S.A. przyjaznej środowisku i zdrowiu

Grupa Kapitałowa KGHM Polska Miedź S.A. dysponuje zasobami, eksploatuje je, przetwarza, jednocześnie minimalizując swój wpływ na środowisko naturalne, zdrowie, bezpieczeństwo pracowników i otoczenia, w którym funkcjonuje. Zasady zrównoważonego rozwoju oraz zabezpieczenie dóbr naturalnych dla przyszłych pokoleń, przy zachowaniu interesów interesariuszy, w tym społeczności lokalnych, stanowią bazę dla podejmowania działań rozwojowych Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A.
Wzrost efektywności komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A.

W celu wyeliminowania luk informacyjnych, czy niespójnego zarządzania przepływem informacji, z uwagi na wymogi informacyjne narzucane podmiotom giełdowym oraz restrykcyjność prawa w tym zakresie, uznano za priorytetowe wzmocnienie efektywności komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A.