W środę, 3 stycznia 2007 roku, zostało zawarte porozumienie, pomiędzy Zarządem KGHM Polska Miedz S.A. a organizacjami związkowymi działającymi w Spółce, dotyczące zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Po długotrwałych negocjacjach Zarząd przekonał związkowców do swojej propozycji dotyczącej systemowego wypłacania dodatkowej nagrody rocznej, to jest uzależnienia jej wysokości od zysku, a nie jak dotychczas gwarantowanych 8,5 % wynagrodzeń - bez względu na sytuację Spółki. „Uzależnienie wysokości nagród od wyników Spółki jest ważnym elementem porządkowania systemu wynagrodzeń i ich powiązania z sytuacją ekonomiczną” - podsumował negocjacje prezes Krzysztof Skóra.
Związki przyjęły również propozycję Zarządu, aby postulowaną nagrodę wypłacić w formie zaliczki na poczet dodatkowej nagrody rocznej wypłacanej zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy obowiązującym w KGHM Polska Miedz S.A. dwa tygodnie po Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy. Za rok 2006 dodatkowa nagroda roczna wyniesie 14% wynagrodzeń. Zaliczka w wysokości 5,5% wynagrodzeń zostanie wypłacona 24 stycznia 2007 roku.
| Wysokość zysku netto | Wysokość nagrody: % wynagrodzeń * |
|---|---|
| do 100 mln zł | 3% |
| powyżej 100 mln zł do 200 mln zł | 6% |
| powyżej 200 mln zł do 500 mln zł | 8,5% |
| powyżej 500 mln zł do 1 mld zł | 10% |
| powyżej 1 mld zł za każde kolejne osiągnięte 100 mln zł | dodatkowo 0,5% |
Radosław Poraj–Różecki
Rzecznik prasowy
607 998 684