We wtorek, 19 czerwca 2007 r., doszło do kolejnego spotkania przedstawicieli Zarządu Spółki i Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego oraz mediatora. W trakcie spotkania Zarząd KGHM podtrzymał dotychczasowe swoje stanowisko wobec postulatów. Zarząd wskazał, że realizacja ustalonych wskaźników wzrostu wynagrodzeń tj. 5,7% bez uwzględnienia wypłat dodatkowej nagrody rocznej oraz 12,1% łączne z wypłatami tej nagrody, jest niezagrożona. Rzeczywisty wzrost wynagrodzeń przekroczy 10% co stanowi więcej niż postulat ZZPPM. Natomiast przewidywana średnia miesięczna płaca w Spółce za 2007 rok ukształtuje się na poziomie 7 720 zł (średnia płaca ogółem) oraz 6 370 zł (średnia płaca bez wypłat dodatkowej nagrody rocznej). Mając na względzie dobro zarówno firmy, jak i pracowników, Zarząd nie może się zgodzić na rozwiązania, które w sposób trwały, niepowiązany z wynikami Spółki, powodowałyby dalszy wzrost kosztów.
Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. dostrzega rolę i wagę pracowniczego programu emerytalnego jako nowoczesnego narzędzia umożliwiającego zwiększanie przyszłych dochodów pracowników w wieku emerytalnym oraz wiążącego pracownika z firmą. Program emerytalny powinien sukcesywnie zastępować świadczenia wynikające z ZUZP (tj. wypłata ekwiwalentu za deputat węglowy). W tej kwestii do końca 30 czerwca br. przedłożona zostanie propozycja wszystkim organizacjom związkowym w KGHM Polska Miedz S.A.
Ponadto Zarząd deklaruje, że po analizie wyników Spółki za I półrocze rozważy możliwość dofinansowania zakładowych funduszy świadczeń socjalnych. Jednakże jest to decyzja formalnie poza procedurą sporu zbiorowego. Łączny przeciętny odpis na fundusz socjalny na jednego pracownika w KGHM Polska Miedź S.A. wynosi 4.035 zł. Odpis ten pozwala na zaspokojenie potrzeb socjalnych załogi w stopniu znacząco wyższym od standardów obowiązujących w innych przedsiębiorstwach. Stan wolnych środków na rachunkach zfśs na dzień 31 grudnia 2006 roku wyniósł 19 mln zł, a należności w pożyczkach od pracowników 75 mln zł. Powyższe wielkości łącznie z odpisem na rok bieżący w kwocie ponad 74 mln zł pozwalają na prowadzenie działalności socjalnej w sposób satysfakcjonujący pracowników.
Pozostałe żądania ZZPPM, nie mieszczącą się w przedmiocie sporu zbiorowego, określonym w art. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i z tej racji nie podlegają rozwiązaniu w trybie określonym tą ustawą. Dokonywanie zmian własnościowych lub organizacyjnych należy do wyłącznych uprawnień pracodawcy.
Należy przypomnieć, że w KGHM Polska Miedź S.A. pracuje blisko 18 000 osób. ZZPPM zrzesza 5 260 związkowców, NSZZ Solidarność 4 410, a Związek Zawodowy Pracowników Dołowych 1 545 .
W załączeniu pełne stanowisko Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.
Radosław Poraj–Różecki
rzecznik prasowy