Zarząd Polskiej Miedzi, respektując prawo i autonomię związków zawodowych istniejących w Spółce, w związku ze wszczętym przez ZZPPM sporem zbiorowym, umożliwił temu związkowi przeprowadzenie w dniach 26 – 28.06 br. konsultacji społecznych – referendum.
Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych dla ważności referendum wymaga, aby frekwencja wynosiła powyżej 50%. Przy czym w przedsiębiorstwach wielozakładowych, a takim jest KGHM Polska Miedź S.A., próg ten liczy się w skali całej Spółki (art. 20 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Zresztą stroną sporu jest również ponadzakładowa organizacja związkowa ZZPPM. Ponieważ frekwencja według obserwatorów ze strony pracodawcy wyniosła w skali Spółki ok. 42 proc, należy stwierdzić, że wyniki referendum nie mogą stanowić podstawy do ewentualnego podejmowania legalnych akcji protestacyjnych.
(Na poszczególnych oddziałach frekwencja kształtowała się: ZG „Lubin” 52 proc., ZG „Polkowice – Sieroszowice” 30 proc., ZG „Rudna” 48 proc., ZWR 53 proc., HM „Głogów” 37 proc., HM „Legnica” 55 proc., HM „Cedynia” 36 proc., JRG-H 53 proc., Zakład Hydrotechniczny 38 proc., Biuro Zarządu KGHM 8 proc.).
Niezależnie od tego Zarząd z uwagą interesował się przebiegiem referendum, licząc, że wyrażone w nim opinie pracowników będą stanowić ważną dla kierujących Spółką informację. Niestety sposób przeprowadzenia referendum i zaobserwowane zdarzenia daleko odbiegały od przyjętych standardów i zasad przeprowadzenia tego typu głosowania, co budzi wątpliwości zarówno co do intencji organizatorów jak i merytorycznej wartości uzyskanych wyników.
Wynika to z następujących przyczyn:
1. Referendum związane z prowadzonym sporem zbiorowym z założenia powinno dotyczyć przedmiotu sporu. Zadanie dodatkowego pytania, powiązanego z decyzją akcjonariuszy co do podziału zysku – dywidendy, które wykracza poza roszczenia płacowe objęte sporem zbiorowym, uważa się za niedopuszczalne i demagogiczne.
2. Z uzyskanych informacji od obserwatorów jednoznacznie wynika, że odstępowano od legitymowania osób uprawnionych do głosowania. Co więcej, nie wymagano od osób pobierających karty do głosowania potwierdzenia ich swoim podpisem. Zastosowanie procedury anonimowości, uniemożliwienie obserwatorom ze strony pracodawcy obecności podczas liczenia głosów, jak również możliwość oddawania głosów przez pracowników firm zewnętrznych wykonujących prace na terenie KGHM oznacza, że nie zapewniono gwarancji rzetelności uzyskanych wyników. A także, że być może wyniki referendum nie przedstawiają głosu pracowników KGHM lecz osób trzecich.
3. Należy podkreślić, że tylko w trzech Oddziałach przedstawiciele pracodawcy byli członkami komisji referendalnej. Z kolei w dwóch przypadkach obserwatorów z ramienia Spółki nie dopuszczono do liczenia głosów. Stało się tak w ZG Rudna i w ZG "Polkowice – Sieroszowice", gdzie związkowcy wyprosili przedstawicieli pracodawcy na czas liczenia głosów.
4. Do skandalicznego zajścia doszło na ZG "Rudna", gdzie członek Rady Nadzorczej KGHM z wyboru załogi i zarazem przedstawiciel ZZPPM Leszek Hajdacki, w agresywny sposób usiłował zastraszyć jednego z obserwatorów. Po oburzającym ataku związkowiec rozpoczął nachalną agitację rozdając ulotki wchodzącym na głosowanie pracownikom.
Zarząd z ubolewaniem stwierdza, że z uwagi na powyższe, wyniki referendum trudno więc uznać za wiarygodne. Brak woli współpracy i partnerstwa ze strony organizatorów zniweczył wartość całego przedsięwzięcia, a jedynie naraził Spółkę na dodatkowe koszty.
Przypominamy, że zasady prowadzenia sporu zbiorowego i wszystkich jego etapów reguluje USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.)
Artykuł 20 tej Ustawy reguluje kwestie przeprowadzenia refendum, w tym referendum w wielozakładowego w przedsiębiorstwie wielozakładowym, a takim jest KGHM Polska Miedź S.A.
Art. 20. 1. Strajk zakładowy ogłasza organizacja związkowa po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników zakładu pracy.
2. Strajk wielozakładowy ogłasza organ związku wskazany w statucie po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników w poszczególnych
zakładach pracy, które mają być objęte strajkiem, jeżeli w głosowaniu w każdym z tych zakładów wzięło udział co najmniej 50% pracowników.
3. Ogłoszenie strajku powinno nastąpić co najmniej na 5 dni przed jego rozpoczęciem.
Departament Promocji i Public Relations