Nagroda specjalna w wysokości 3500 zł wypłacona 12 maja. Jeżeli sytuacja ekonomiczna spółki nie pogorszy się, to we wrześniu pracownicy otrzymają jeszcze dodatkowe 1500 zł. To najważniejsze elementy porozumienia zawartego pomiędzy zarządem KGHM, a organizacjami związkowymi działającymi w spółce. Strona związkowa oświadczyła, że realizacja zawartego porozumienia wyczerpuje roszczenia płacowe na rok bieżący.
Zarząd KGHM uznał, że korzystniejsze od zakładanych w budżecie spółki warunki makroekonomiczne pozwalają na wypłacenie pracownikom dodatkowej nagrody. Porozumienie wyczerpuje roszczenia płacowe działaczy związkowych na ten rok i pozwala skoncentrować się na poprawie efektywności w spółce i kontynuacji programu obniżki kosztów.
Strony ustaliły, że nagroda ta nie będzie zaliczana do średniej płacy w spółce, stanowiącej podstawę do ustalenia wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na rok 2010. Zarząd KGHM zdecydował także o podwyższeniu o dwa punkty procentowe, tj. do 5% odpisu na Pracowniczy Program Emerytalny. Zadeklarowano także wolę objęcia pracowników spółki abonamentem medycznym świadczonym przez Miedziowe Centrum Zdrowia w Lubinie.