Publishing date
Nie ma podstaw do wszczęcia sporu zbiorowego. To stanowisko Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. w odpowiedzi na żądania ZZPPM. Zarząd stwierdza, że większość wysuniętych przez związek zawodowy postulatów nie może być podstawą do wszczęcia sporu. Sprawy te reguluje Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Natomiast kilka z tych postulatów jest już wcielanych w życie, m.in. Pakiet medyczny.
Zarząd rozpatrzył wszystkie postulaty przedstawione przez związek zawodowy w piśmie z 18 sierpnia 2009 r., zarówno pod kątem merytorycznym, jak i prawnym. Wyniki tej analizy są jednoznaczne. - Nie istnieją podstawy prawne do wszczęcia sporu zbiorowego. Żądania związkowców są nieuzasadnione, niektóre z nich wręcz chybione, bo już realizowane przez zarząd lub na końcowym etapie opracowania - mówi Janusz Żołyński, dyrektor naczelny ds. pracowniczych w KGHM Polska Miedź S.A. - Część postulatów jest niezgodna z Ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, a kilka jest ze sobą sprzecznych.
Zarządowi Spółki nie są znane przypadki „represjonowania” pracowników za działania podjęte przez związki zawodowe. „Represjonowanie” ma miejsce wtedy, gdy pracodawca działa niezgodnie z prawem. Strajk natomiast w świetle prawa był działaniem nielegalnym, dlatego Zarząd miał obowiązek zgłoszenia tego incydentu do prokuratury.
Odnosząc się do żądań podpisania „pakietu pracowniczego”, umów na czas nieokreślony oraz utrzymania organizacji pracy Zarząd wyjaśnia, że są to żądania sprzeczne z prawem pracy, naruszające prawo pracodawcy do właściwego sposobu kreowania zatrudnienia oraz zarządzania Spółką.
Ponadto Zarząd informuje, że zgodnie z Porozumieniem zawartym ze związkami zawodowymi w maju tego roku, do 15 września pracownicy otrzymają II ratę specjalnej nagrody w wysokości 1.500 zł. Ponadto od 1 września każda osoba zatrudniona w KGHM może skorzystać z oferty dodatkowej bezpłatnej opieki medycznej w Miedziowym Centrum Zdrowia.
Zarząd również przypomina, że od 1 stycznia 2009 roku pracownicy Spółki zasiadający w radach nadzorczych spółek zależnych nie pobierają z tego tytułu żadnego uposażenia. Przepis ten nie dotyczy jedynie trzech działaczy związkowych zasiadających w radzie nadzorczej Spółki.
Zarządowi Spółki nie są znane przypadki „represjonowania” pracowników za działania podjęte przez związki zawodowe. „Represjonowanie” ma miejsce wtedy, gdy pracodawca działa niezgodnie z prawem. Strajk natomiast w świetle prawa był działaniem nielegalnym, dlatego Zarząd miał obowiązek zgłoszenia tego incydentu do prokuratury.
Odnosząc się do żądań podpisania „pakietu pracowniczego”, umów na czas nieokreślony oraz utrzymania organizacji pracy Zarząd wyjaśnia, że są to żądania sprzeczne z prawem pracy, naruszające prawo pracodawcy do właściwego sposobu kreowania zatrudnienia oraz zarządzania Spółką.
Ponadto Zarząd informuje, że zgodnie z Porozumieniem zawartym ze związkami zawodowymi w maju tego roku, do 15 września pracownicy otrzymają II ratę specjalnej nagrody w wysokości 1.500 zł. Ponadto od 1 września każda osoba zatrudniona w KGHM może skorzystać z oferty dodatkowej bezpłatnej opieki medycznej w Miedziowym Centrum Zdrowia.
Zarząd również przypomina, że od 1 stycznia 2009 roku pracownicy Spółki zasiadający w radach nadzorczych spółek zależnych nie pobierają z tego tytułu żadnego uposażenia. Przepis ten nie dotyczy jedynie trzech działaczy związkowych zasiadających w radzie nadzorczej Spółki.
W załączniku odpowiedź Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. na pismo ZZPPM.
Sylwia Rozkosz
Rzecznik prasowy
KGHM Polska Miedź S.A.