La aplicación de esta política ya se puede ver durante los procesos de selección, porque los únicos criterios que se tienen en cuenta a la hora de evaluar a los candidatos son la educación, la preparación profesional y la predisposición para realizar determinadas tareas. Este enfoque está definido por la "Declaración de diversidad de KGHM Polska Miedź S.A." y el "Código de Ética del Grupo Capital KGHM Polska Miedź S.A.".
Uno de los elementos de la política de personal de KGHM es la igualdad de género en el acceso al empleo. Es una estrategia empresarial consciente contratar a los mejores candidatos. KGHM también proporciona a todos, tanto mujeres como hombres, las mismas condiciones para el desarrollo profesional, la elevación de sus calificaciones, y la misma vía de promoción está abierta a todos los empleados.
KGHM emplea en sus sucursales de Polonia a más de 18 mil personas, de las cuales un grupo de más de 1.300 son mujeres (7% de la tripulación). Esto se debe a la especificidad de las industrias minera y metalúrgica, donde, debido a las difíciles condiciones laborales, que exigen mucha fuerza física, históricamente se emplea principalmente a hombres. No es solo la especificidad polaca, ya que tal situación se da en empresas del sector del cobre y en toda la industria minera y metalúrgica de todo el mundo.
En términos históricos, en Polonia, desde 1975, había una prohibición de emplear mujeres bajo tierra en las minas, lo que estaba dictaminado directamente por el código laboral. Desde la adhesión de Polonia a la Unión Europea en 2004 ha estado en vigor un enfoque más flexible. Así, la situación tuvo un impacto tanto en las oportunidades educativas de las mujeres en las profesiones mineras como en toda la trayectoria profesional en esta industria.
Cada año, KGHM invierte muchos fondos en innovación e implementación de tecnologías modernas, gracias a las cuales uno puede pensar de manera realista en aumentar el empleo de mujeres en los departamentos de producción. Las mujeres en KGHM trabajan, por ejemplo, en puestos de ingeniería o en unidades de investigación, y a menudo se encuentran en el fondo de la mina donde, por ejemplo, gestionan los procesos de producción, garantizan la seguridad de la extracción de materias primas y realizan actividades geológicas y de inversión.
Las mujeres en KGHM Polska Miedź S.A. (subtítulos en inglés)
Y todas ellas han obtenido reconocimiento internacional. En 2018, la especialista en tecnología metalúrgica de KGHM, Kamilla Słowikowska, fue reconocida por su contribución al desarrollo y la educación de jóvenes ingenieros y personal técnico en la publicación "Mujeres en la minería". Fue entonces la primera vez que la industria minera mundial distinguió a una mujer de Polonia.
KGHM Polska Miedź no presenta barreras para su empleo y ofrece excelentes condiciones para el desarrollo de calificaciones profesionales.
Kamilla Słowikowska, KGHM Polska Miedź S.A.