Jak starania o rozpoczęcie od zera zmiany kulturowej przekładają się na jasne zdefiniowanie tego jaką organizacją chcemy być, dokąd zmierzamy i co pomoże nam to osiągnąć? Osiągnięcie pełnej immersji pracowników w nową kulturę zależy od stopnia, w jakim cały zespół jest zaangażowany w jej formułowanie. To wymaga, aby procesy wewnętrzne były powiązane z kulturą, tak aby była ona wyczuwalna i żywa. Utrzymanie takiej żywej kultury organizacyjnej jest podstawą wyników i fundamentem funkcjonowania Sierra Gorda SCM. Wierzymy, że pozytywny klimat organizacyjny zwiększa zaangażowanie ludzi i sprzyja pozyskiwaniu nowych talentów, a rodzina, która jest blisko organizacji sprzyja pozostaniu pracowników w organizacji, budując w nich poczucie dumy i przynależności.

Jak starania o rozpoczęcie od zera zmiany kulturowej przekładają się na jasne zdefiniowanie tego jaką organizacją chcemy być, dokąd zmierzamy i co pomoże nam to osiągnąć? Osiągnięcie pełnej immersji pracowników w nową kulturę zależy od stopnia, w jakim cały zespół jest zaangażowany w jej formułowanie. To wymaga, aby procesy wewnętrzne były powiązane z kulturą, tak aby była ona wyczuwalna i żywa. Utrzymanie takiej żywej kultury organizacyjnej jest podstawą wyników i fundamentem funkcjonowania Sierra Gorda SCM. Wierzymy, że pozytywny klimat organizacyjny zwiększa zaangażowanie ludzi i sprzyja pozyskiwaniu nowych talentów, a rodzina, która jest blisko organizacji sprzyja pozostaniu pracowników w organizacji, budując w nich poczucie dumy i przynależności.