Oświadczenie

W dniu 21.04.2005 r., do Prezesa Zarządu KGHM Polska Miedź S.A., nadane faksem, wpłynęło żądanie podwyższenia wszystkim pracownikom KGHM Polska Miedź S.A. stawek osobistego zaszeregowania o 230%, począwszy od 1 maja 2005 roku. 

Za Sekcję Krajową Górnictwa Rud Miedzi NSZZ „Solidarność”, pod żądaniem podpisał się jej przewodniczący, Pan Józef Czyczerski, członek Rady Nadzorczej KGHM z wyboru Załogi, ubiegający się w obecnej kampanii o ponowny wybór do tego gremium. 

Jednocześnie SKGRM NSZZ „Solidarność” grozi rozpoczęciem sporu zbiorowego, jeśli w czasie trzech dni zarząd KGHM nie spełni tego postulatu. 

Wyjaśniam, że liczne obowiązki służbowe, w tym wyjazdy zagraniczne, spowodowały w tych dniach nieobecność zarówno Prezesa, jak i Członków Zarządu. Podtrzymuję deklarację Zarządu, który zawsze szanował i szanuje partnerów społecznych i w odpowiednim czasie ustosunkuje się oficjalnie także do tego żądania. 
Jednakże, ze względu na wagę zagadnienia, pragnę oświadczyć już teraz, że sformułowane żądanie ma z gruntu księżycowy charakter i opiera się na zupełnie nierealnych i nieracjonalnych podstawach. Jestem przekonany, że Pan Józef Czyczerski, jako członek Rady Nadzorczej Spółki, również doskonale zdaje sobie z tego sprawę. 

Nieprawdziwa jest zawarta w treści uzasadnienia żądania informacja, jakoby Zarząd na najbliższe posiedzenie Rady Nadzorczej (25.04. br.) skierował wniosek z żądaniem zmiany zasad jego wynagradzania. Przypomnę, że w uchwale z 7 lutego br. RN zobowiązała Zarząd do opracowania systemu wynagrodzeń kadry kierowniczej niepodlegającej Układowi Zbiorowemu Pracy. Taki projekt, opracowany przez ekspercką firmę doradczą, zgodnie z żądaniem Rady, zostanie zaprezentowany. Pan Czyczerski ujawnił treść tego projektu na konferencji prasowej, jeszcze zanim Rada zdążyła się z nim zapoznać. 

Pragnę także przypomnieć, iż Prezes Zarządu KGHM, Pan Wiktor Błądek, zrzekł się jakichkolwiek podwyżek jego wynagrodzeń do końca kadencji zaznaczając, że gdyby przyjęto w Spółce systemową zmianę zasad wynagradzania, ewentualną podwyżkę przeznaczy w całości na cele społeczne. 

Równie nieprawdziwe jest twierdzenie, że dochód większości pracowników nie przekracza obecnie miesięcznego zarobku Prezesa czy wyższej kadry kierowniczej. Od 2002 do 2005 roku średni wzrost płac w Spółce wyniósł ponad 33%. Ta podwyżka nie obejmuje członków Zarządu. Średnie wynagrodzenie w KGHM za rok 2004 wynosi 5 596 złotych, zatem przeciętne roczne zarobki przekraczają 67 tysięcy złotych, a miesięczne wynagrodzenie Prezesa Zarządu, ze wszystkimi dodatkami i premiami, wyliczone przez Pana Czyczerskiego, wynosi 47 tysięcy złotych brutto. 

Przedstawione żądanie trudno traktować inaczej, niż jako element demagogicznej kampanii wyborczej Pana Czyczerskiego, ubiegającego się o ponowny wybór przez pracowników do Rady Nadzorczej Spółki. Ubolewam nad tym, że dążąc do tego celu, przewodniczący SKGRM NSZZ „Solidarność” nie liczy się z realiami ekonomicznymi Spółki, przedstawia opinii publicznej nieprawdziwe informacje, nie liczy się z opiniami inwestorów i akcjonariuszy, a także narusza dobry wizerunek KGHM oraz łamie przyjęte przez Spółkę zasady ładu korporacyjnego. 

Wyjaśniam, że od dwóch lat w spółce prowadzone są prace projektowo-wdrożeniowe nad nowym Systemem Ekonomiczno-Finansowym z wykorzystaniem Strategicznej Karty Wyników wraz z Miernikiem Tworzenia Wartości Ekonomicznej. Projektowany i częściowo wdrażany System przewiduje ścisłe powiązanie wynagrodzeń najwyższej kadry kierowniczej z efektywnością budowania wartości firmy. Obecny system wynagradzania kadry znacznie odstaje od tych zasad. Stąd oczywiste dążenie nie tyle do podwyżek, ile do unowocześnienia systemu wynagradzania i uniezależnienie oceny pracy kadry od zmiennych warunków makroekonomicznych (cena miedzi, kurs dolara) i powiązanie go właśnie z budowaniem wartości firmy. 

Dariusz Wyborski 
Rzecznik prasowy 
Lubin, dnia 21 kwietnia 2005 r.